【晚8点红包】你觉得公司的哪项规定是让你最难以接受的？

晚8点红包 · 发表于 2024-11-2 15:20:27

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你觉得公司的哪项规定是让你最难以接受的？

打卡，无偿加班，穿工装，你觉得工作过的公司哪项规定是难以让人接受的，欢迎在评论区留下你的看法。

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小呢妮 · 发表于 2024-11-2 16:03:01

规定员工请假不得超过两天，并且必须亲自到公司解释请假原因，这一规定让我感到不合理来自: Android客户端

钢铁战士 · 发表于 2024-11-2 16:31:12

在公司工作最不能接受的是工资不能及时发放，总是延后，做为打工人就是靠工资来维持生活，如果不按时发放会直接影响家庭的正常运转，其它的规定是可理解和接受的。来自: Android客户端

都在酒里透了 · 发表于 2024-11-2 16:35:48

薪酬保密制度让我感到非常不满，因为它违背了《劳动法》中同工同酬的原则。薪酬保密制度通常是为了防止员工之间互相攀比工资，减少内部矛盾，但这种制度往往被滥用，导致同工不同酬的现象普遍存在。来自: Android客户端

啊薄次得 · 发表于 2024-11-2 16:38:59

特多了
公司更改了原先商定的工资发放制度，让我感到非常不满。2. 他们规定员工请假不得超过两天，并且必须亲自到公司解释请假原因，这一规定让我感到不合理。3. 老板经常随意改变规定，这让我们难以信服。来自: Android客户端

司记孙 · 发表于 2024-11-2 16:54:40

虽然每个公司都有自己的一套规矩，但要说最让我难以接受的，可能就是那种特别严格、不太人性化的考勤制度吧。比如，要求必须准点打卡，一分钟都不能差，有时候路上稍微有个风吹草动就可能迟到，感觉压力山大来自: Android客户端

60老头 · 发表于 2024-11-2 17:44:30

我感觉关公司规定上班时间去厕所必须和领导请假的规定，我深感此举可能欠缺人性化的考虑。员工在工作时间有生理需求是正常现象，强制要求其向领导申请，可能会造成不必要的压力和不便。公司应尊重员工的个人需求，同时保持灵活的管理策略，以促进员工的工作效率和幸福感。适当的制度调整可以更好地平衡员工需求与工作效率，从而营造一个更加和谐、高效的工作环境。来自: Android客户端

励志无果者 · 发表于 2024-11-2 18:46:13

本人对此公司请假制度感到不适，我方认为人非圣贤，皆有不能预料的突发状况。特此声明，在特定情况下，若我因特殊紧急情况而无法亲自到场办理请假，应当有其它宽容处理方式，而不是直接视为旷工。我保留此意见。来自: Android客户端

风之舞 · 发表于 2024-11-2 20:02:22

无偿加班，还有家里有老人去世还不允许请假，因为这个所以我辞职了来自: Android客户端

37度男人 · 发表于 2024-11-2 20:06:27

我是在一家物业公司上班，我最接受不了的就是老板每个月都会非常苛刻的扣除员工的工资。个人认为不想让老板赚钱员工不是好员工，同样不想让员工赚到钱的老板也一定不是好老板，老板与员工之间应该是相处融洽，齐心协力，互利共赢的关系。但是有些老板就认为是员工赚了他的钱了，没有把员工当作股东的那种格局和境界。我个人认为能让员工赚到钱，让员工对公司有归属感，有责任心，有忠诚度的公司才是好公司。来自: Android客户端

3527 · 发表于 2024-11-2 20:08:35

晚上开会，还必须去公司开会，七八点钟吃饱了喝足了休息休息准备睡觉了一遍遍打电话来自: Android客户端

南山人 · 发表于 2024-11-2 20:37:16

干的产量少就计件，干的多就按日工，天天喊着多劳多得，可是发工资的时候发展产量提高百分之三十，工资不见涨，还跌百分之四十来自: Android客户端

向日葵1122 · 发表于 2024-11-2 21:54:29

工资不能及时发放，总是延后，做为打工人就是靠工资来维持生活，如果不按时发放会直接影响家庭的正常运转来自: Android客户端

心怀慈悲 · 发表于 2024-11-2 15:59:58

加班服务来自: Android客户端

韩国公 · 发表于 2024-11-2 16:03:38

排队上下班来自: iPhone客户端

小饭桌 · 发表于 2024-11-2 16:04:11

没有时间观念来自: Android客户端

魔鬼训练 · 发表于 2024-11-2 16:04:34

干了活还要考核来自: Android客户端

WDZ · 发表于 2024-11-2 16:19:33

国有国法家有家规，同样各单位也有规章制度，可能有些是不大合理和不近人情的。但合理车否或是否被人接爱，这要看站在谁的角度上，我认为所谓规章制度，大都是站在单位角度上制定的，而大多数员工是站在个人角度去看规章制度的，说实在的规章制度也要与时俱进，制定时也要考虑广大职工的实际情况，同样做为职工也要自觉遵守，不合理的主动提出加的整改。来自: Android客户端

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