看到有些用人单位吐槽用工荒

章丘铁锅kjx

有些用人单位每年不是找人就是在招人的路上，原因？为什么普通工人和技术工人严重流失？用人单位招不到人，找工作的人找不到工作，这本身就是矛与盾之间的关系，无法调和。但又不是没有办法解决只有用人单位改革一下用工的方式其它的就迎刃而解了。
我总结出了一些单位为什么 招工难，人力流失严重的原因:  

1.用人单位卡年龄把年龄卡在30-35岁左右，有的甚至是卡在20～25岁左右，这就限制了找工作”的人员，让他们忘尘却步，40到45岁左右的人员被拒之门外 。
2.就是用人单位 无限压榨工人时间，使工人身体和精神承受巨大压力，不去考虑员工感受。
3.用人单位安排的用工时长和班次安排不合理，有些单位把上班设定为十二小时两班倒，和三班倒，和长白班9小时，十二小时这些都不合理，其次就是12小时两班倒就是个反人类安排，压榨了工人精神和身体健康，以换取资本的利益这绝对是反人类的。
4.再就是用工单位压工资制度，本身就是违法的，但是用人单位就是不以为然，甚至有些单位说是压一个月的工资，推三阻四，磨磨唧唧拖拖拉拉得至少欠你两三个月的，这谁能受得了。
5.用人单位设置的不平等的所谓管理条约     规定这条条，那框框来处罚员工，再就是试工期不合格或是胜任不了此工作一分钱不给，干不够一年压着员工的工资一分不给的。
6.再有些单位，让工人干着最脏最累的活劳保防护不给一点还得自己解决，就连工资也低的不成正比。

之所以 列出上面的几条，用人单位的条条框框就是想表达一个问题，不是用工荒，找不到人是 ，而是用人单位是单方面   考虑自己而没去估计工人的感受器，只有单位的人性化管理，大改革才能完全解决现在的所谓的用工荒招人难！


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今生緣

都是些垃圾单位来自: Android客户端

章丘铁锅kjx

章丘太多了，今天看到某单位发布的信息才来吐槽一下的来自: Android客户端

建康快乐

完全正确来自: Android客户端

厚德载“福”

常年招工的有好厂子？！来自: Android客户端

小和尚

12小时两班倒，就是反人性的工作，呵呵呵来自: Android客户端

好不容易改个名

归根结底还是人才供需关系决定，企业只要能花100块钱招到人就决不会花101块，随着年轻人减少，会倒闭他们放宽条件。再一个也受中国经济发展水平决定，如果政府任由中国人力成本大幅上涨，那么中国企业在国际上的竞争优势就会失去，最终会影响国家经济。因为那时以经济建设为中心，一切给经济发展让步。每个阶段政府都会有所取舍。来自: Android客户端

芦花飘飘

好厂子哪有来自: Android客户端

至真至诚

这方面和外人学习！取消教育部门，改工厂，学校直招，需要哪方面的人培养哪方面的，我读了几年外语，结果在工地上搬砖来自: Android客户端

蛐蛐

说到底就是收入和付出不平等来自: Android客户端