大章丘网

查看: 6028|回复: 38

【律师已回复】服务员交代离职后不满三十天急着走,主管拿工资压住不

[复制链接]

1

主题

3

帖子

28

积分

新手上路

Rank: 1

积分
28
发表于 2021-5-31 23:27:12 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
服务员交代离职后不满三十天急着走,主管拿工资压住不让走,这个怎么办?
来自: Android客户端
回复

使用道具 举报

2

主题

289

帖子

1104

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1104
发表于 2021-6-1 10:58:04 来自手机 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

49

主题

580

帖子

2077

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2077
发表于 2021-6-1 09:24:14 来自手机 | 显示全部楼层
协商不下来就走仲裁
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

1

主题

3

帖子

28

积分

新手上路

Rank: 1

积分
28
 楼主| 发表于 2021-6-1 09:26:09 来自手机 | 显示全部楼层
潜力股宅男 发表于 2021-6-1 09:24
协商不下来就走仲裁

店长同意了,主管也知道的
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

49

主题

580

帖子

2077

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2077
发表于 2021-6-1 09:29:12 来自手机 | 显示全部楼层
那就是他个人行为了,先找老板反映,仲裁一般找总负责人,他最多算你上级,但你可以报警
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

2

主题

8022

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
18305
发表于 2021-6-1 11:18:56 来自手机 | 显示全部楼层
现在还敢压工资?
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

16

帖子

557

积分

高级会员

Rank: 4

积分
557
发表于 2021-6-1 12:57:28 来自手机 | 显示全部楼层
仇大夫 发表于 2021-6-1 11:18
现在还敢压工资?

有的是
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

137

主题

3523

帖子

9805

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9805
发表于 2021-6-1 13:18:54 来自手机 | 显示全部楼层
章丘耳巴子伺候他,不惯着他
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

51

主题

2万

帖子

4万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
49065
发表于 2021-6-1 13:27:14 来自手机 | 显示全部楼层
关注一下
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

4

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
30446
发表于 2021-6-1 15:11:30 来自手机 | 显示全部楼层
打12345试试
来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-5-18 06:15 , Processed in 0.044490 second(s), 19 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表