大章丘网

楼主: 匿名

发生关系前要求男朋友体检,这很过分吗?

    [复制链接]

0

主题

6771

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
17170
发表于 2022-1-10 20:44:47 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
没登记之前最好守住最后一道防线来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

116

主题

7199

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
16844
发表于 2022-1-10 20:44:54 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
这个是海王八来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

40

主题

383

帖子

1930

积分

禁止访问

积分
1930
发表于 2022-1-10 20:45:59 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

428

主题

8671

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
22194
发表于 2022-1-10 20:47:12 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
正常应该体检,对双方都有好处,但大多数男方会不接受来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

509

主题

1万

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
26862
发表于 2022-1-10 20:47:48 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
不查就不让他上啊,这还不简单来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

981

主题

7462

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
19915
发表于 2022-1-10 20:54:05 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
看吧,这就是男女差别,都是相互的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

27

主题

2237

帖子

6905

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
6905
发表于 2022-1-10 20:58:34 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
慎重点没毛病来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

9

主题

101

帖子

672

积分

高级会员

Rank: 4

积分
672
发表于 2022-1-10 21:00:46 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
支持,为了双方健康,也为了以后孩子的健康来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

9

主题

12

帖子

226

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
226
发表于 2022-1-10 21:02:39 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
神经质来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

104

主题

1156

帖子

3693

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3693
发表于 2022-1-10 21:04:29 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
你做的对来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2025-8-1 11:37 , Processed in 0.038622 second(s), 17 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表