【晚8点红包】工龄涨了工资该涨吗？

超越1234 · 发表于 2024-5-16 21:58:55

我觉得该涨，有的看工龄，有的看效益，不一定都是按工龄，按说工龄越高挣钱越多！来自: Android客户端

鲁鲁鲁 · 发表于 2024-5-16 21:59:03

应该吧来自: Android客户端

黄子 · 发表于 2024-5-16 21:59:11

今年工领我们单位不涨钱了来自: Android客户端

家在章丘w · 发表于 2024-5-16 21:59:30

该张了来自: Android客户端

金鑫鑫 · 发表于 2024-5-16 21:59:37

不知道我不是吃工资的来自: Android客户端

Lx3668 · 发表于 2024-5-16 21:59:55

必须的涨来自: Android客户端

繁华落幕1 · 发表于 2024-5-16 22:04:02

关于工龄和工资的关系，这是一个涉及到组织文化、管理理念和激励机制的复杂问题。不同的单位可能有不同的看法和做法，这取决于他们的核心价值观和业务需求。

首先，对于注重工龄的单位来说，他们可能认为工龄是衡量员工价值和忠诚度的重要指标。这些单位可能更倾向于给予长期服务的员工更高的工资，以表彰他们的忠诚和贡献。这种做法有助于激励员工保持长期的工作热情，同时也有助于降低员工流失率，从而保持组织的稳定。

然而，对于注重能力的单位来说，他们可能更注重员工在工作中的实际表现和绩效。这些单位可能更倾向于根据员工的技能、知识、能力和贡献来确定工资水平。在这种情况下，工龄可能并不是决定工资高低的唯一或主要因素。相反，那些能够为公司创造更多价值、表现出色的员工可能会获得更高的工资。

从更广泛的角度来看，工资的设置应该是一个综合考虑多种因素的结果。除了工龄和能力之外，还应该考虑员工的职责、工作条件、市场薪酬水平以及公司的财务状况等因素。一个公平、合理且激励性的薪酬制度应该能够激发员工的工作积极性，同时也有利于公司的长期发展。

综上所述，工龄是否应该成为决定工资高低的关键因素，取决于单位的价值观和业务需求。在理想情况下，一个单位应该能够综合考虑员工的工龄、能力以及其他相关因素，来制定一个既公平又激励性的薪酬制度。来自: Android客户端

天天开心a · 发表于 2024-5-16 22:06:14

应该吧来自: iPhone客户端

章丘人吃lou怕le · 发表于 2024-5-16 23:28:44

必须得长来自: Android客户端

吃胖了好减肥 · 发表于 2024-5-16 23:38:35

上班二十多年了，就遇见一个带工龄工资的厂（中森机械厂）来自: iPhone客户端