大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】离职被挽留还加薪,要不要留下?

    [复制链接]

0

主题

2153

帖子

8952

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
8952
发表于 2024-4-24 20:04:29 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
根据实际情况而定吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

142

主题

2872

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
11647
发表于 2024-4-24 20:04:34 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
因为工资低离职被挽留加薪就留下来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

5

主题

8702

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
19283
发表于 2024-4-24 20:04:44 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
违心之举没必要来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

79

主题

2659

帖子

8597

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
8597
发表于 2024-4-24 20:04:45 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
既然想好了离职就不管他们给你多大的诱惑也不能动心,好马还不吃回头草呢来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

1

主题

538

帖子

4553

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4553
发表于 2024-4-24 20:04:45 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
提了离职还想留着,你猜领导会想什么!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

346

主题

3343

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
13131
发表于 2024-4-24 20:04:48 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
为了生活,别无选择。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1871

帖子

7345

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7345
发表于 2024-4-24 20:04:52 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
根据情况。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

18

主题

6130

帖子

1万

积分

禁止访问

积分
13440
发表于 2024-4-24 20:04:57 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

4

主题

2011

帖子

7457

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7457
发表于 2024-4-24 20:05:00 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
不能留来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

558

帖子

3097

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3097
发表于 2024-4-24 20:05:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
看情况吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2025-9-23 20:56 , Processed in 0.034553 second(s), 11 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表