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工龄涨了薪资该涨吗？

有的公司员工说如果不按照工龄涨薪的话就离职，那么你觉得工龄长了工资就该涨吗？

*图片来源网络

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三只小熊跳舞

我的观点是，工龄涨了工资应该涨。

工龄的增加意味着员工对公司的贡献和经验增加，这有助于提高员工的工作能力和工作效率，同时也增加了员工对公司的忠诚度和工作热情。因此，公司应该根据员工的工作表现和市场需求，适当调整员工的薪资，以激励员工更加努力地工作，同时也能够吸引和留住优秀的人才。

当然，在考虑涨工资时，也需要考虑到公司的财务状况和薪资政策。公司需要平衡员工的涨工资与公司的盈利和薪资结构的合理性。因此，在提出涨工资请求时，需要充分了解公司的薪资政策和市场情况，并与公司进行合理的沟通和谈判，以达成双方都满意的协议。

综上所述，我认为工龄涨了工资应该涨，但需要在考虑到公司的财务状况和薪资政策的前提下，进行合理的调整。来自: iPhone客户端

章丘人氏

按道理应该随着工龄增长而适当增加薪金！因为只有保证住老职工才能吸收新职工，老职工都是比较有经验和忠诚度的（当然不是绝对的，里面也会有熬日子的老职工），否则不可能成为老职工，老职工是保证，新职工是接班的新生力量，任何一个职场老职工走绝对不是好现象！来自: Android客户端

励志无果者

工龄是一个工人师傅对企业奉献的时间积累。
随着时间了增长，也就是工龄的增加，在其工作的岗位上就更能熟练的区操作，无论是产量或者是质量都能够随心所欲的运作。这样贡献就大了吧。
还有就是，对于一些新员工也能够起到传帮带的作用，这也是一种贡献。
从企业发展的层面来看，是老员工的一路陪伴，才让企业走到了今天，没有他们的辛勤付出，就不可能有企业的今天，作为一个公司的决策者来说是要有一种感恩的心情的，不要需要你时伺候你，不需要你时踹开你的思想，养个儿子时需要将来干不动了养老的。是吧
基于这几个原因，随着工龄的增长，企业必须黑他们加薪，这是天经地义的事。来自: Android客户端

60老头

一个工人从年轻时候陪着企业一路走来，为企业做出了巨大牺牲，作为企业应当有一种感恩的心态，随着工龄的增长是要给与他们加薪的。
不要过河拆桥卸磨杀驴，是他们的付出才有今天的企业辉煌，是他们的探索与革新才有今天企业的高效率，高质量，高产出。是他们的传帮带才有了今天的年轻人的技术。
这几点哪一点不够给他们加薪的理由呢？？所以工龄涨了就必须给他们加薪这事不容置疑的。
纯属个人观点，不喜勿喷。来自: Android客户端

小呢妮

工龄涨了薪资得涨，因为这是对老员工的肯定，这样老员工干的更带劲，新员工更有盼头。来自: Android客户端

WDZ

在工资明细中有工龄工资这一条，根据巜劳动法》规定工龄和工资成正比关系，工龄越长，工龄工资随之增加，而福利待遇也将越好。值得注意的是，工龄工资的作用尤其体现在养老金方面，工龄时间的长短，决定着未来的退休金福利待遇的高低，因此，工龄的作用不容小觑。从《劳动法》的规定中工龄涨了工资是应该涨的，但有些企业不一定按巜劳动法》办事，有法不依的情况比皆是，有的可能因效益不好不给职工涨工龄工资，有的就是效益好也不给涨工资，按说各单位的工会组织应该为职工的权益去找单位领导，可大家都知道现在的工会组织能起多大作用是心知肚明的，这个不用明说。如果不涨工龄工资可以直接去找单位领导，也可以去劳保部门投诉或者打12345试试。但要适可而止，千万不要因为要求涨工龄工资被辞退而丢了工作，那样就得不偿失了。来自: Android客户端

钢铁战士

应该涨的，首先做为厂里的老员工对工作比较熟练，效率也比较高，有新员工进厂也可起到帮助和指导，对厂里是比较有利的，工龄增长也意味着对厂里贡献越大，所以说应该加薪的，留住厂里的骨干，对以后发展大有可图。来自: Android客户端

。康。健

工龄漲涨了薪资理所当然应该涨，工龄越长证明你在单位资格越老，为单位贡献越大，领导会看在眼里，记在心里，到调资时期不会忘记你，只要勤勤恳恳工作，自然薪资少不了。来自: Android客户端

37度男人

个人觉得工资不应该是按照工龄决定的，应该按照多劳多得，谁能为公司创造更大的效益谁就应该多拿薪资！好的公司必须要做到奖罚分明，刚大家都有一个积极向上的心态，提高员工工作积极性！而不是吃大锅饭，付出多少都一样来自: Android客户端

惜缘

对于个别的工厂不一定涨来自: Android客户端

228

都涨吧，就是老百姓不涨来自: Android客户端