大章丘网

楼主: 发带柔弱

因为要求老公上交工资吵了一架,难道不该这样做吗?

    [复制链接]

40

主题

77

帖子

1922

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1922
发表于 2023-9-8 10:51:25 来自手机 | 显示全部楼层
哪条法律规定男人的工资一定要上交给女人,女人一定就能管理好吗 ?来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

334

主题

5044

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
14311
发表于 2023-9-8 10:51:54 来自手机 | 显示全部楼层
哈哈哈,咱看评论来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

19

主题

76

帖子

954

积分

高级会员

Rank: 4

积分
954
发表于 2023-9-8 10:54:40 来自手机 | 显示全部楼层
约法三章,犯了就给他下考核单,要求现金,上交财务。来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

2

主题

7682

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
16738
发表于 2023-9-8 11:02:55 来自手机 | 显示全部楼层
应该的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

56

主题

969

帖子

3884

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3884
发表于 2023-9-8 11:24:40 来自手机 | 显示全部楼层
愿意给的才是王道,硬要过来,都会寻思你要干啥吧!女人觉得的不一定是男人觉得的,每个人都有私心,也有安全感,上不上交,看自愿,因为这个吵架不明智,也不考虑对方,来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

19

主题

1367

帖子

3944

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3944
发表于 2023-9-8 11:34:21 来自手机 | 显示全部楼层
你的上交给你老公不也行吗?来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

9201

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
20509
发表于 2023-9-8 11:37:49 来自手机 | 显示全部楼层
你也可以交给他来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

4

主题

2万

帖子

4万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
46648
发表于 2023-9-8 11:42:24 来自手机 | 显示全部楼层
要的对。应该交给你管来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

18

主题

1万

帖子

4万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
43324
发表于 2023-9-8 12:18:24 来自手机 | 显示全部楼层
给 他点压力来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

344

主题

3506

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
12032
发表于 2023-9-8 12:19:41 来自手机 | 显示全部楼层
搭伙过日子来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-5-29 10:00 , Processed in 0.039863 second(s), 15 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表